El personal técnico, de gestión y de administración y servicios (PTGAS) de la UAM es un colectivo marcadamente feminizado, en especial en el caso del personal funcionario (74% de mujeres). Sin embargo, se produce una cierta infrarrepresentación en la categorías profesionales más elevadas. Además, según los datos de la última auditoría retributiva de la UAM, “la brecha salarial de género en este colectivo supone que las mujeres están dejando de recibir un 3% del salario de los hombres”. Sin embargo, esa brecha salarial aumenta en ciertos tramos de edad, destacando el tramo de 50 a 59 años, donde la brecha llega a ser del 8%.
Las brechas de género en este colectivo son mayores en algunos servicios como el caso de la Escuela Infantil Escuela Infantil Bärber Inhelder (con un 95% de mujeres) y las bibliotecas (con un 76,7% de mujeres). Existe, asimismo, cierta sobrerrepresentación masculina en puestos de libre designación.
Formación en Igualdad
Para avanzar en la igualdad en el seno del colectivo PTGAS, es fundamental la formación. Por ello, el Plan de Formación general de la UAM se imparte, desde hace más de una década, un curso sobre “Avanzar en igualdad. El trabajo administrativo con perspectiva de género” en el que se abordan temas como las políticas universitarias sobre Igualdad, lenguaje inclusivo, violencia contra las mujeres, Historia y Género, lucha contra el acoso sexual en la Universidad, etc.
Se ha puesto en marcha, asimismo, otra actividad formativa como un curso sobre “¿Cómo hacer que la UAM sea un entorno igualitario y seguro?"
La inscripción a ambos cursos se realiza a través del Portal del Empleado cuando desde el Servicio de PTGAS se abran los plazos correspondientes.