El IV Plan de Igualdad (2023-27)
En el mes de julio del 2023, el Consejo de Gobierno de la UAM, aprobó el IV Plan de Igualdad de Género (2023-2027) con la finalidad última de contribuir a hacer realidad dentro de la UAM, la igualdad de mujeres y hombres, en toda su diversidad, así como el derecho de toda persona a tener una vida libre de discriminación en todas sus formas.
El IV plan pretende, en primer lugar, contribuir a hacer de la UAM un entorno más igualitario, eliminando las brechas de género todavía existentes dentro de la comunidad universitaria. Busca, en segundo lugar, convertir a la UAM en un entorno más inclusivo, diverso, integrando, para ello, los enfoques de género e interseccionalidad en todas sus actividades. Busca, en tercer lugar, contribuir a que la Universidad sea un espacio seguro y cuidadoso, reforzando su política de “tolerancia cero” ante cualquier violencia y, en particular, las violencias machistas, los delitos de odio o el acoso sexual, sexista, por orientación sexual, expresión e identidad de género.
Para saber más sobre los planes de igualdad de la UAM: enlace
El sistema de gestión del VI Plan de Igualdad
Para dar seguimiento al desarrollo del IV Plan de Igualdad (2023-24) se ha creado un sistema de gestión con tres pilares:
- Un Programa de Seguimiento para evaluar el grado de cumplimiento de sus 25 objetivos estratégicos y sus 89 líneas de acción;
- Un proceso para priorizar y operacionalizar, de forma anual, la implementación del plan (Programas Operativos);
- Un registro de las actividades que se realicen para poder realizar las memorias anuales y las evaluaciones intermedias y finales del IV Plan.
REGISTRA TUS ACTIVIDADES
Para saber más sobre este sistema, están las Directrices del sistema de gestión de IV Plan.
Los diagnósticos sobre la igualdad
Estos diagnósticos permiten tener información, lo más exhaustiva posible, sobre la situación de las mujeres y los hombres de la UAM. Nos ayudan, por tanto, a identificar las principales brechas de género que subsisten en sus órganos de gobierno y en la comunidad universitaria: el colectivo estudiantil, el Personal Docente e Investigador (en adelante PDI) y el Personal Técnico, de Gestión y de Administración y Servicios (PTGAS).
La finalidad última de esta información es poder adoptar medidas para remover esas brechas y avanzar en la igualdad de género hasta que se consiga que haya franjas de paridad en la gobernanza y en toda la comunidad universitaria.
Hasta este momento, se han publicado siete informes, el último de ellos, el VI diagnóstico contiene un análisis exhaustivo de la situación de la igualdad en la UAM, con datos del curso 2021-22.
Las auditorías retributivas
Uno de los aspectos más importantes a monitorizar en la UAM es el cumplimiento del principio de igualdad de género en materia retributiva. Dicho principio obliga a que mujeres y hombres que trabajan en la Universidad reciban igual salario por la prestación de un trabajo de igual valor. Sin embargo, como ocurre en el resto de la sociedad española, en la Universidad, las mujeres suelen ganar menos que los hombres debido a múltiples causas interrelacionadas: discriminación directa e indirecta, infravaloración de su trabajo, segregación ocupacional, sesgos de género, desigual asignación de complementos retributivos o desigual reparto de las cargas familiares o de cuidados, etc.
Para saber cuáles son las brechas salariales de género que existen en la UAM, se realizan, como es preceptivo, auditorias retributivas para identificar las medidas a tomar para corregir esas desigualdades.
Para más información sobre esta temática, véase el Estudio de Brecha salarial de género en las Universidades públicas españolas del 2023 financiado por el Ministerio de Universidades, la ANECA y la CRUE. En el mismo se desvela un 12,7% de brecha salarial entre hombres y mujeres en el sistema universitario, una brecha que aumenta al 19,1% en el caso de los complementos salariales.
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