PTGAS Laboral

Dependencia orgánica

Vicegerencia de Recursos Humanos y Organizacion

Relación de Puestos de Trabajo

La relación de puestos de trabajo (RPT) de la Universidad es el instrumento técnico a través del cual se realiza la ordenación del personal Técnico, de Gestió y de Administración y Servicios. Su estructura y contenido se adecuará a lo dispuesto en la legislación aplicable.

Según se contempla en el art.93.2 del los Estatutos de la UAM, cuando las circunstancias así lo aconsejen, y en todo caso, cada dos años, la RPT se revisará por el Consejo de Gobierno de la Universidad, previa consulta con el Comité de Empresa.

Según el art. 18 del II Convenio Colectivo del Personal Laboral Técnico, de Gestión y de Administración y Servicios de las Universidades Públicas de la Comunidad de Madrid, la aprobación de la Relación de Puestos de Trabajo y sus modificaciones serán negociadas por la Universidad con su Comité de Empresa.

Los nombramientos para desempeñar los distintos puestos de trabajo se efectuarán por el Rector de la Universidad.

La RPT se puede consultar en el Portal de Transparencia de la UAM. Refleja la situación de los puestos de trabajo en el momento en que se ha realizado la extracción de los datos para su presentación.

Los modelos de solicitud de los trámites relacionados se encuentran en el Área de Descargas.

SOLICITUD DE FLEXIBILIZACIÓN DE LA JORNADA DE OBLIGADA CONCURRENCIA

Según el Acuerdo sobre determinadas condiciones de trabajo del PTGAS de la UAM, se puede solicitar la flexibilización de la jornada de obligada concurrencia en los siguientes supuestos:

• Razones de edad: aquellos trabajadores que tengan a su cargo hijos menores de 16 años, personas mayores o familiares de hasta primer grado con enfermedad grave. La flexibilidad será de hasta una hora, al inicio o al final de la jornada, o de media hora al inicio y al final de la jornada, debiendo recuperar el tiempo en horario flexible autorizado.
• Causas de dependencia: aquellos trabajadores que convivan con personas con discapacidad en un porcentaje igual o superior al 65%. La flexibilidad podrá ser de hasta dos horas diarias en horario de obligada concurrencia, ya sea de entrada o de salida, debiendo recuperarse sólo el 50% del tiempo flexibilizado durante un máximo de 3 meses.
• Violencia de género: los trabajadores víctimas de violencia de género tendrán derecho a una flexibilidad de hasta dos horas diarias con el fin de conciliar los horarios de los servicios sociales de atención, de emergencia, de apoyo y acogida. Este tiempo será recuperable dentro del horario flexible.

SOLICITUD DE CAMBIO DE JORNADA

En el área de descargas están disponibles 3 modelos de solicitud en función del tipo de jornada:

• Cambio de jornada partida a 2 tardes o 2 mañanas
• Cambio de jornada partida a 4 tardes o 4 mañanas
• Cambio de jornada partida a jornada de mañana o jornada de tarde

SOLICITUD DE COMPATIBILIDAD

Consultar (enlace externo. Se abrirá en nueva pestaña): Ley 53/194, de 26 de diciembre de Incompatibilidades del Personal al Servicio de las Administraciones Públicas.

SOLICITUD DE JUBILACIÓN PARCIAL

Los trabajadores que deseen deben acogerse a la jubilación parcial con contrato de relevo prevista en el Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1131/2002, de 31 de octubre,  y reunan las condiciones requeridas, deberán comunicarlo con 6 meses de antelación al Servicio de Personal, al fin de realizar la oportuna tramitación.