Formación

PLAN DE FORMACIÓN GENERAL

Las convocatorias de formación se publican mensualmente para permitir a trabajadores y responsables el ajuste temporal entre la formación a realizar y las actividades propias del puesto de trabajo.

Se realizan, tanto la detección de necesidades formativas del PTGAS, como la consecuente elaboración, programación y desarrollo del Plan anual de Formación General que se presenta para su aprobación a la Comisión de Formación PTGAS.

Las convocatorias se publican mensualmente para permitir a trabajadores y responsables el ajuste temporal entre la formación a realizar y las actividades propias del puesto de trabajo.

Las acciones formativas, habitualmente, están dirigidas a satisfacer las siguientes necesidades:

• Mejora en el desempeño del puesto de trabajo.
• Actualizaciones legislativas.
• Aplicaciones informáticas utilizadas en la Universidad.
• Mejora de las habilidades personales y laborales.
• Acciones formativas dirigidas a trabajadores recién incorporados.

FORMACIONES ESPECÍFICAS

Se gestionan solicitudes de formación específicas, para ser financiadas por la Universidad, a petición del trabajador o trabajadora o bien de su responsable jerárquico, pero siempre con la conformidad de ambas partes. Por su especificidad, estas formaciones no pueden incluirse en el Plan de Formación General y están reguladas por un reglamento propio, debiendo ser aprobadas por Comisión de Formación.

ACCIONES FORMATIVAS FINANCIADAS POR LA COMUNIDAD DE MADRID

Comprende, por una parte, la gestión de las solicitudes de participación de empleados de la Universidad en las acciones formativas que anualmente oferta la Comunidad de Madrid en su Plan de Formación, y por otra, la solicitud de inclusión de acciones formativas, que propone la propia Universidad, en el Plan de Formación de la Comunidad de Madrid.

EXPEDIENTE DE FORMACIÓN

Se generan y mantienen los Expedientes de Formación de los empleados y empleadas de la Universidad, incorporando de oficio, cuando se trata de acciones formativas integradas en el Plan de Formación del PTGAS, o bien previa solicitud vía Registro General, cualquier acción formativa de organismos oficiales – curso, seminario, jornada…-, en la que haya participado como alumna o alumno o bien como docente.

El objetivo principal del Plan Adid es contribuir a las acciones englobadas en las actividades de internacionalización de la UAM tal y como aparecen reflejadas en la Estrategia 2025, dotando al personal del PTGAS de las capacidades lingüísticas necesarias para llevar a cabo dichas acciones.

En concreto, el Plan AdId aspira a:

• Identificar aquellos servicios y unidades de gestión en los que es necesario por parte del PAS un nivel determinado decompetencia lingüística en inglés, mayoritariamente, pero también en otros idiomas, en una primera etapa, francés, alemán o italiano.
• Contribuir a las necesidades de formación del PTGAS y formar a las personas que trabajan en dichos servicios y unidades tanto en el desarrollo de su competencia lingüística como en el uso del inglés (y otros idiomas) en las actividades propias del servicio.
• Acreditar el nivel lingüístico de los participantes en el Plan para el desempeño de sus funciones y fomentar la certificación oficial del mismo.
• Promover la movilidad internacional del PTGAS y su participación activa en las tareas administrativas en los ámbitos de docencia e investigación que requieran el uso del inglés u otros idiomas.