Director del Centro de Investigación para la Efectividad Organizacional. Talento UAM. . Doctor en Psicología, Diplomado en Organización y Recursos Humanos, Diplomado en Salud y Cooperación Internacional y Máster en Prevención de Riesgos Laborales. Desde 1995 hasta 2004 desarrolló su actividad, como Profesor Asociado y responsable de Psicología social y de las organizaciones, en el Centro Universitario de Salud Pública de la Universidad Autónoma de Madrid, centro destinado a formación de profesionales e investigadores, mediante programas de postgrado por convenio UAM- Comunidad de Madrid. Ha sido Coordinador del Máster Oficial en Dirección de Recursos Humanos hasta mayo de 2022.
En la actualidad, está interesado en la investigación de los múltiples roles que la necesidad de control ejerce en las personas y cómo la necesidad de control está afectada por los contextos de incertidumbre. Especialmente, cuando las situaciones se caracterizan por a) un orden social que está perdiendo su capacidad para guiar las conductas de las persona; b) un escenario social definido por la incertidumbre y c) unas personas que buscan estrategias para satisfacer la necesidad de control. Es autor de diversos trabajos publicados en revistas científicas y de un importante número de trabajos de investigación, orientados a los sectores productivos y de servicios público, a la mejora de la calidad y las condiciones de vida de las personas, publicados en colecciones especializadas.
Psicología social
Psicología de los grupos y de las organizaciones
Procesos Psicosociales en el desarrollo
Líneas de investigaciónPsicología del control: control, incertidumbre, orden social y logro de metas
Migraciones y salud mental
Actitudes y cambio de actitudes
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