Facultad de Derecho

Máster en Empleo Público Local

PRESENTACIÓN

La importancia de desarrollar una correcta gestión de los recursos humanos en las Administraciones locales no solo radica en la relevancia de las competencias gestionadas por dichos entes o en los complejos instrumentos de gestión del personal, sino también en el importante número de empleados públicos que dependen de esta administración.

El itinerario formativo del Máster propuesto se ha diseñado atendiendo a un diseño vanguardista y poco empleado en estudios similares. Así, se ha optado por un programa multidisciplinar que aúne el estudio de los problemas laborales y de los problemas administrativos. Este enfoque, no habitual entre los estudios y títulos que analizan esta compleja materia, pretende facilitar al estudiante una visión global de la gestión de recursos humanos, facilitando con ello un conocimiento profundo y riguroso del Derecho Administrativo y del Derecho del Trabajo aplicado en los entes locales.

Los principales objetivos del Máster son, de un lado, facilitar unos sólidos conocimiento del Derecho sustantivo de la Función Pública, y, de otro, proporcionar las herramientas prácticas necesarias para abordar los problemas jurídicos más importantes a los que se enfrentan a diario las administraciones locales y los diferentes actores públicos y privados que interactúan con ellas en materia de empleo.

 

OBJETIVOS

• Trasmitir un conocimiento completo de las fuentes de la gestión de los recursos humanos en la Administración local.
• Promover la adquisición de los conocimientos teóricos y de las habilidades prácticas necesarios para hacer frente a problemas jurídicos de gran complejidad en todas las fases de la gestión de los recursos humanos (selección, contratación, externalización, internalización, etc.).

 

COMPETENCIAS

• Adquisición de un conocimiento completo de los principios esenciales que rigen la gestión del personal en los entes locales.
• Capacidad para identificar, interpretar y aplicar correctamente los textos legales que determinan el régimen jurídico de los empleados públicos.
• Capacidad para el análisis crítico de las normas nacionales que regulan el empleo público, especialmente en el ámbito local.
• Capacidad para el establecimiento de conexiones entre la regulación nacional sobre el empleo público y las normas generales aplicables del Derecho del Trabajo y del Derecho Administrativo.
• Capacidad para resolver problemas jurídicos de elevada complejidad jurídica en torno al empleo público en el ámbito local.
• Capacidad para elaborar informes jurídicos en torno a problemas relacionados con el empleo público, con una estructura ordenada y una sólida argumentación jurídica.
• Capacidad de análisis del ajuste a la normativa aplicable de la actividad de gestión de los recursos humanos en un ente local.
• Adquisición y/o consolidación de habilidades de aprendizaje que permitan al estudiante continuar en el futuro con el estudio de la regulación en materia de gestión del empleo público en los entes locales.

ENTIDADES COLABORADORAS

Instituciones o empresas colaboradoras:

• Ayuntamiento de Madrid.
• Federación de Municipios de Madrid.
• Asociación Nacional de Responsables, Expertas y Expertos en gestión de personas en la Administración Local.

Director (es):

- Francisco Velasco Caballero

Catedrático

Derecho Público y Filosofía Jurídica, UAM

 

- Luis Gordo González

Profesor Ayudante doctor

Derecho Privado, Social y Económico, UAM

luis.gordo@uam.es

 

Web del Máster